التوظيف المؤقت والدائم

يوفر التوظيف المؤقت توظيفًا مؤقتًا أو قائمًا على المشروع أو توظيفًا لدور عاجل، بينما يركز التوظيف الدائم على الموظفين طويلي الأمد الذين يصبحون جزءًا من فريقك الأساسي.

استخدم الموظفين المؤقتين للمشاريع قصيرة الأجل، أو المتطلبات الموسمية، أو فجوات المهارات العاجلة التي تتطلب النشر السريع للمحترفين.

يساهم التوظيف الدائم في بناء الاستقرار، ودعم نمو المنظمة، وضمان الاستمرارية، والمساعدة في تعزيز ثقافة الشركة على المدى الطويل.

نعم، تتبنى العديد من المؤسسات في دولة الإمارات العربية المتحدة نهجًا هجينًا، باستخدام الموظفين المؤقتين لتحقيق المرونة والتوظيف الدائم لضمان استقرار الفريق الأساسي.

نحن ندير عمليات التوظيف، وكشوف الرواتب، والمزايا، وجميع عمليات الموارد البشرية مع الالتزام بلوائح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة للموظفين المؤقتين والدائمين.

يتيح التوظيف المؤقت نشر المحترفين بسرعة، غالبًا في غضون أيام، اعتمادًا على الدور ومتطلبات المهارة.

يمكن أن تستفيد كافة الصناعات، ولكن القطاعات ذات الطلب المتقلب أو الاحتياجات المهارية المتخصصة، مثل تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والمالية والخدمات اللوجستية والبناء، هي التي تشهد التأثير الأكبر.